Offensive Mittelstand: LV4WW

LV4WW

Old labour virtues for shaping the working world of tomorrow

Das Projekt LV4WW verfolgt die übergeordneten Ziele, alte Arbeitstugenden wiederzubeleben, umfassende organisatorische Entwicklungen in KMU umzusetzen, sich auf die Arbeitswelt von morgen vorzubereiten und Motivation, Sinnhaftigkeit sowie Freude an der Arbeit zu stärken. Diese Arbeitsplatzinnovationen sollen einen wichtigen Beitrag zur Überwindung des Fachkräftemangels leisten und die Innovationskraft, Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit von KMU nachhaltig fördern.

Es wird vom OM-Partner Hanse-Parlament geleitet. Neben der Stiftung „Mittelstand – Gesellschaft – Verantwortung“ sind folgende Partner mit dabei: Institut für Angewandte Gewerbeforschung (Österreich), Tallinna Tehnikaülikool (Estland), Kujawsko-Pomorska Chamber of Craft and SMEs (Polen), Uniwersytet Warszawski (Polen), Fjellugla Kompetanse AS (Norwegen), Vilniaus Gedimino technikos universitetas (Litauen).

Das Projekt ist gefördert von der Europäischen Union im Rahmen des Erasmus+ Programms.

Projektlaufzeit: 12/2024 – 12/2027

Verbundprojektkoordinator:

Hanse-Parlament, Deutschland, Hamburg

Ansprechperson von Offensive Mittelstand:

Dr. Alina Yakovenko

Offensive Mittelstand

Hohe Straße 85-87

50667 Köln

Tel.: 0221 80091880

E-Mail: yakovenko(at)stiftung-m-g-v.de

Weitere Informationen zum Projekt gibt es unter https://lv4ww.eu/.

Im Rahmen des Projekts wurden vier Dokumente entwickelt:

Szenario der zukünftigen Arbeitswelt +

Eine zentrale Voraussetzung für die Umsetzung des Projekts ist eine gründliche und umfassende Analyse der Trends, Herausforderungen und Potenziale der Arbeitswelt von morgen als Grundlage für alle weiteren Aktivitäten. Im Rahmen des LV4WW-Projekts wurde das Szenario der zukünftigen Arbeitswelt entwickelt. Mehr Informationen dazu finden Sie hier.

Analyse der Werte der Generation Z +

Dieser Bericht fasst die Ergebnisse der LV4WW-Forschung zu Werten und Erwartungen der Generation Z, des Research Briefs des REGROW-Projekts BAHH (Berufliche Hochschule Hamburg) sowie einer Vielzahl aktueller wissenschaftlicher Studien und großer Umfragen zusammen. Mehr Informationen dazu finden Sie hier.

Strategien für kleine und mittlere Unternehmen (KMU): Stärkung von Innovation, Kompetenzen und Nachhaltigkeit +

In einer Zeit, die von digitaler Beschleunigung, globalem Wettbewerb und einem generationellen Wandel geprägt ist, entdecken kleine und mittlere Unternehmen (KMU) etwas wieder, das lange als selbstverständlich galt: die anhaltende Bedeutung traditioneller Arbeitswerte. Acht zentrale Strategien für KMU finden Sie hier.

Strategien für politische Entscheidungsträger: Ermöglichung eines systemischen Wandels in der Berufsbildungs- und Arbeitsmarktpolitik +

Politische Entscheidungsträger spielen eine entscheidende Rolle bei der Schaffung eines robusten Rahmens für die berufliche Bildung, der nicht nur die Arbeitskräfte mit wesentlichen Kompetenzen ausstattet, sondern auch die wirtschaftliche Resilienz stärkt und den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht wird. Acht zentrale Strategien für politische Entscheidungsträger finden Sie hier.