Hilfen der Offensive Mittelstand, um den Fachkräftemangel zu bewältigen und zur Gestaltung der Arbeitgeberattraktivität:

• INQA-Check „Personalführung" (OM-Praxis A-2.1)
  Der Check und Praxisstandard beschreibt eine erfolgreiche Personalführung  und bietet eine Systematik zur Überprüfung der Nutzung der eigenen Potenziale der Personalführung und der Arbeitgeberattraktivität.
• Kompetenz in der Demografieberatung - die prädemo-Factsheets
  Die rund 60 Factsheets, vor allem für Beratende entwickelt, enthalten alle Informationen zur Fachkräftesicherung und beschreiben erfolgreiche Beratungsmöglichkeiten.
• Fachkräfte gewinnen, Bauqualität sichern, Image stärken
  Die Praxisbroschüre gibt Ideen, wie speziell Bauunternehmen und Handwerksbetriebe gutes Personal finden und binden können.

Fachkräftemangel ein zentrales Problem von KMU

Kleine und mittlere Unternehmen müssen sich heutzutage mit dem Fachkräftemangel auseinandersetzen. Auf Grundlage der demografischen Entwicklung wird es in Deutschland seit vielen Jahren zunehmend immer schwieriger gute Beschäftigte zu finden. Fast alle Branchen sind von dieser Situation betroffen.

Was können die Unternehmen tun?

Unternehmen finden dann Fachkräfte, wenn sie attraktive Unternehmen sind.

Die Erfahrung erfolgreicher Unternehmen zeigt, dass im Wesentlichen folgende Faktoren eine hohe Arbeitgeberattraktivität ausmachen:

• wertschätzende und partizipative Führung
• gute Unternehmenskultur und angenehmes Betriebsklima
• flache, agile und auf Eigeninitiative setzende Arbeitsorganisation
• flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeit
• Entwicklungsmöglichkeiten
• sichere, gesundheits- und umweltgerechte Arbeitsbedingungen
• gesellschaftliches Engagement und Engagement für die Umwelt

Die oben beschriebenen Hilfsmittel der Offensive Mittelstand ermöglichen die Entwicklung einer hohen Arbeitgeberattraktivität.