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Fachkräftemangel & Arbeitgeberattraktivität
Foto: FrankHH/Shutterstock.com
Hilfen der Offensive Mittelstand, um den Fachkräftemangel zu bewältigen und zur Gestaltung der Arbeitgeberattraktivität
Check "INQA-Check „Personalführung" (OM-Praxis A-2.1)"
Der Check und Praxisstandard beschreibt eine erfolgreiche Personalführung und bietet eine Systematik zur Überprüfung der Nutzung der eigenen Potenziale der Personalführung und der Arbeitgeberattraktivität.
Praxishilfe "Fachkräfte gewinnen, Bauqualität sichern, Image stärken"
Die Praxisbroschüre gibt Ideen, wie speziell Bauunternehmen und Handwerksbetriebe gutes Personal finden und binden können.
Prädemo-Factsheets - Kompetenz in der Demografieberatung
Die rund 60 Factsheets ,vor allem für Beratende entwickelt, enthalten alle Informationen zur Fachkräftesicherung und beschreiben erfolgreiche Beratungsmöglichkeiten.
Fachkräftemangel ein zentrales Problem von KMU
Kleine und mittlere Unternehmen müssen sich heutzutage mit dem Fachkräftemangel auseinandersetzen. Auf Grundlage der demografischen Entwicklung wird es in Deutschland seit vielen Jahren zunehmend immer schwieriger gute Beschäftigte zu finden. Fast alle Branchen sind von dieser Situation betroffen.
Was können die Unternehmen tun?
Unternehmen finden dann Fachkräfte, wenn sie attraktive Unternehmen sind.
Die Erfahrung erfolgreicher Unternehmen zeigt, dass im Wesentlichen folgende Faktoren eine hohe Arbeitgeberattraktivität ausmachen:
- wertschätzende und partizipative Führung
- gute Unternehmenskultur und angenehmes Betriebsklima
- flache, agile und auf Eigeninitiative setzende Arbeitsorganisation
- flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeit
- Entwicklungsmöglichkeiten
- sichere, gesundheits- und umweltgerechte Arbeitsbedingungen
- gesellschaftliches Engagement und Engagement für die Umwelt
Die oben beschriebenen Hilfsmittel der Offensive Mittelstand ermöglichen die Entwicklung einer hohen Arbeitgeberattraktivität.
