Das Projekt „SEDiMA – Schlüsselstellen in Erwerbsverläufen als Basis eines passgenauen und nachhaltigen Diversity Managements“ will Diversity Management einfacher, passgenauer und wirksamer machen. Hierfür sollen die unterschiedlichen Lebens- und Erwerbsphasen der Beschäftigten stärker bei Diversity-Maßnahmen berücksichtigt werden und das damit einhergehende Potenzial erschlossen werden. Am Ende soll ein sozial innovativer Ansatz entstehen, der auf möglichst viele Unternehmen übertragbar ist.

Arbeitsweise:
Das Projekt nutzt Erkenntnisse der lebensphasenorientierten Personalpolitik: Menschen haben je nach Lebensabschnitt unterschiedliche Bedürfnisse, Stärken und Herausforderungen. Dies wird auf das Diversity Management übertragen: Wie müssen Diversity-Maßnahmen aussehen, damit sie unterschiedlichen Lebensphasen gerecht werden?

Gearbeitet wird in Experimentierräumen in drei Betrieben aus Handwerk, IT und Gesundheitswesen, die sich in Größe und Belegschaftsstruktur unterscheiden. In diesen Unternehmen werden die Ansätze erprobt und eng begleitet. Dabei werden konkrete Lernpartnerschaften zwischen den beteiligten Unternehmen initiiert mit dem Ziel, praktische Hilfen zu erarbeiten.

Für die Bedarfsanalyse nutzen die Projektpartner*innen unter anderem den INQA-Check „Vielfaltsbewusster Betrieb“. Dieser wird während des Projekts auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse überarbeitet und so weiterentwickelt, dass er verschiedene Lebensphasen besser berücksichtigt. Außerdem entstehen praktische Beurteilungs- und Handlungshilfen, die Unternehmen konkrete Schritte für ihr Diversity Management aufzeigen. Über bestehende Netzwerke wie die Offensive Mittelstand werden die Ergebnisse anschließend in die Breite getragen.

Projektleitung:
Technische Universität Dortmund

Projektkonsortium: 

• Sozialforschungsstelle Dortmund
• Klinikum Dortmund gGmbH
• rku.it GmbH, Herne
• Malerbetrieb Markus Massmann, Lüdinghausen
• Stiftung “Mittelstand - Gesellschaft - Verantwortung”, Heidelberg

Projektlaufzeit:
01.12.2025–30.11.2027
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA).

Weitere Informationen zum Projekt SEDiMA: INQA-Experimentierraum SEDiMA - INQA.de

Ansprechpersonen der Offensive Mittelstand: